După o perioadă în care părea că lumea s-a oprit, cu toții am sperat că totul se va întoarce la normal. Cu toate acestea, în adâncul sufletului, am știut că lucrurile nu se vor mai întoarce și că vom fi nevoiți să facem față unor schimbări inevitabile. Din acest munte de schimbări, se pare că o veche metodă a rămas în continuare în practică....
Text publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr. 296 din 02 aprilie 2018, in vigoare de la 05 aprilie 2018.
Potrivit noilor cercetări realizate de Right Management, o companie de soluții de gestionare a talentelor și a carierei, 70% dintre angajații chestionați au declarat că doresc mai multe oportunități de a-și dezvolta abilitățile după COVID-19.
Legea nr. 167/2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, precum si pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati.
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:
Motivația angajaților este cel mai puternic motor al performanței în orice organizație. Fie că ne concentrăm pe îmbunătățirea productivității, creșterea performanței sau creșterea nivelului de retenție, motivația angajaților va fi, fără îndoială, esențială pentru compania noastră. Formarea în management oferă cadre utile pentru zonele delicate...
Mulți specialiști sunt de părere că pandemia va avea un impact durabil asupra muncii la distanță. Am primit zilele trecute un articol care a declarat înainte de COVID-19, aproximativ 4% din totalul forței de muncă din SUA lucra de la distanță și, de atunci, numărul a crescut de zece ori până la aproximativ 48%. Într-un studiu realizat de ...
Cu incertitudine în jurul COVID-19, piața locurilor de muncă vine cu candidați de top dispuși să își schimbe sau să își aleagă alte locuri de muncă. Talentele de top reprezintă esența unei afaceri în creștere, astfel încât brandul de angajator, pentru a atrage aceste talente, a devenit din ce în ce mai important.
Ordonanța de urgență prevede acordarea de zile libere unuia dintre părinți, în scopul supravegherii copiilor, în contextul limitării sau suspendării cursurilor în unitățile de învățământ și în unitățile de educație timpurie antepreșcolară ca urmare a rezultatului anchetei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2. Acest...