Concedierile abuzive- teama de a spune "NU"

După o perioadă în care părea că lumea s-a oprit, cu toții am sperat că totul se va întoarce la normal. Cu toate acestea, în adâncul sufletului, am știut că lucrurile nu se vor mai întoarce și că vom fi nevoiți să facem față unor schimbări inevitabile. Din acest munte de schimbări, se pare că o veche metodă a rămas în continuare în practică.

Astăzi, vom discuta despre concedierile abuzive.

În primul rând, cuvântul "concediere" presupune inițial o acțiune, urmată de un efect, și anume eliberarea sau îndepărtarea dintr-o funcție. În DEX, găsim peste 25 de explicații pentru această terminologie, dar dacă nu ne limităm la această căutare și mergem mai departe cu cercetările, ajungem la Codul Muncii - iar aici, concedierea presupune încetarea contractului de muncă din inițiativa angajatorului și poate fi "dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului."

Concederile abuzive reprezintă o problemă serioasă în mediul de afaceri și, din păcate, afectează în mod negativ viețile multor angajați. Cu toții am auzit sau, în cel mai nefericit caz, am trecut prin experiențe de acest fel, iar ceea ce ne-a afectat cel mai rău a fost momentul în care nu am găsit înțelegere din partea colectivului cu care am petrecut timp și cu care am colaborat. La final, ne-am simțit inutili. Practica concederilor abuzive ne confruntă cu un angajator care pune capăt unei relații de muncă (cu privire la viziunea mea asupra relațiilor de muncă și colaborare, voi discuta într-o altă postare) în mod incorect sau injust și poate avea consecințe negative atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Ce sunt concedierile abuzive?

Concedierile abuzive sau concedierile nejustificate se referă la situațiile în care un angajator pune capăt contractului de muncă al unui angajat fără motive valide sau într-un mod care încalcă drepturile acestuia. Aceste motive pot varia de la discriminare la hărțuire sau la violarea altor drepturi legale ale angajaților.

Aceste concedieri nu trebuie confundate cu cele "reglementate" de Codul Muncii, în care concederile pentru motive care țin de persoana angajatului sunt definite la Articolul 61, în timp ce cele care nu țin de persoana angajatului sunt reglementate la Articolul 65. Pentru a înțelege în profunzime ce înseamnă concedierea abuzivă, trebuie să înțelegem mai întâi ce presupune concedierea în sine.

Acest lucru explică mai clar diferența dintre concedierile abuzive și cele reglementate de lege.

Cauza concedierilor abuzive

Una dintre cauzele concedierilor abuzive este lipsa de cunoștințe în domeniul juridic și lipsa implicării autorităților în prevenirea acestor situații. Pe de o parte, managerii își pot forța angajații să semneze documente pe care nu le analizează din lipsă de timp, iar pe de altă parte, foștii angajați pot ezita să își asume povara sesizărilor și plângerilor pentru abuz în fața autorităților.

Un lucru este cert - concedierile abuzive se manifestă în diverse forme, însă forma cea mai agravantă este aceea în care lipsește transparența și deschiderea la dialog.

Ce ai de făcut dacă te afli în situația unei concedieri abuzive

Dacă te afli în situația unei concedieri abuzive, există mai multe acțiuni pe care le poți întreprinde pentru a-ți apăra drepturile și a-ți proteja interesele:

1. Consultă-ți contractul de muncă: Începe prin a verifica contractul tău de muncă și politica companiei cu privire la concedieri. Asigură-te că înțelegi toate clauzele și prevederile care se aplică în caz de concediere.
2. Obține o copie a documentelor: Cere angajatorului documente scrise care justifică concedierea ta. Dacă nu ți le furnizează, solicită o explicație scrisă.
3. Depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM): Poți face acest lucru prin intermediul link-ului: https://www.inspectiamuncii.ro/petitii-si-sesizari
4. Informează-te cu privire la drepturile tale: Este important să cunoști drepturile tale în cazul unei concedieri. Poate fi util să consulți legislația locală și să înțelegi ce protecții legale ai.

Este esențial să fii bine informat și să acționezi în conformitate cu legile și reglementările locale pentru a-ți proteja drepturile în situația unei concedieri abuzive.

Concedierile abuzive reprezintă o problemă serioasă care afectează atât indivizii, cât și societatea în ansamblu. Protejarea drepturilor angajaților și promovarea unui mediu de lucru corect și echitabil sunt esențiale pentru a combate această practică dăunătoare.